Você não vende um mês.
Você constrói uma carteira.
O parceiro HSY leva diagnóstico e recomposição às escolas e é remunerado de forma recorrente — todo mês, enquanto a escola prospera.
Como você é remunerado
Dois pilares: a venda e a carteira.
Comissão na Avaliação Diagnóstica
A cada escola que contrata a Diagnóstica, você recebe uma comissão direta no fechamento.
Recorrente de carteira
Uma fatia da mensalidade cai todo mês, enquanto a escola estiver ativa, adimplente e bem atendida.
Premissas de referência para simulação. Os valores reais variam conforme o porte e a mensalidade de cada escola.
O modelo
Cinco princípios que sustentam a sua renda.
A carteira é o ativo do parceiro.
A recorrência existe porque o parceiro é relacionamento e primeira ponte de suporte.
A comissão mensal é paga enquanto a escola estiver ativa, adimplente e bem atendida.
A liderança regional é remunerada por gestão real de operação, não por recrutamento.
Promoção depende de resultado, retenção, satisfação e qualidade da carteira.
Trilha de carreira
Cinco níveis. Você sobe por resultado.
A promoção depende de retenção, satisfação e qualidade da carteira — e o percentual recorrente cresce com você.
Mentor
0 a 5 escolas ativasEntrada e formação na metodologia HSY.
Especialista
5 a 20 escolas ativasCarteira em crescimento, com retenção saudável.
Consultor
20 a 50 escolas ativasOperação consolidada e alta satisfação.
Embaixador
50 a 100 escolas ativasReferência regional, com NPS elevado.
Master
acima de 100 escolas ativasCarteira saturada — abre a trilha de gerência.
No topo, a carteira satura — são 100+ escolas ativas. É aí que começa o próximo capítulo: a trilha de gerência.
O próximo capítulo depois do topo comercial.
Ao chegar em Master, com a carteira saturada, abre-se uma trilha de gerência e participação em decisões estratégicas da empresa. Não é vaga aberta: é cargo de confiança, reconhecimento por resultado real de operação.
Gerente Regional
Coordena a operação de uma região e apoia parceiros da área.
Gerente Estadual
Gestão da operação em todo um estado.
Diretor Estadual
Direção estratégica estadual, com resultado de operação.
Diretor Operacional
Direção da operação nacional e dos processos da rede.
Conselho Nacional
Assento formal nas decisões estratégicas da empresa.
Participação em decisões estratégicas
Assento formal e voz nas escolhas de rumo da empresa — quem constrói a operação ajuda a conduzi-la.
Reconhecimento e experiências
Viagens, convenções, eventos e destaque público. O prestígio acompanha o resultado.
Trilha ilustrativa das possibilidades quando a carteira se esgota. Os cargos são de confiança, por convite, e os valores marcados como “Fixo” são definidos no acordo de cada posição.
Simulação por escola
Quanto uma escola paga à sua carteira, por mês.
Sobre a mensalidade média de referência (R$ 1.027), veja o recorrente por escola em cada nível. O ganho cresce com o número de escolas ativas na sua carteira.
Valores por escola, sobre a mensalidade média de referência. A carteira real varia por porte e adimplência.
Proteções do modelo
Renda de relacionamento, não de recrutamento.
O modelo é desenhado para premiar quem atende bem a própria carteira — e nada além disso.
Não há comissão em cascata sobre outros parceiros.
Não há remuneração por recrutamento como fonte de renda.
A recorrência é vinculada à carteira própria e ao atendimento contínuo.
Quando a carteira satura, abre-se uma trilha de liderança e gestão de operação.
Comece a construir a sua carteira.
Candidate-se à Rede de Parceiros HSY. Após a aprovação, você recebe a formação completa e as condições detalhadas do plano.